France | Charte des employeurs: Analyse des pratiques

Plan d'action

Annexe 3

(pp.46-9)

Trame de charte  des employeurs

(Version 13 octobre 2015)

Charte d’engagement des institutions  publiques et privées non lucratives  

Préambule |   Le sens du travail social, qu’il s’exerce de façon individuelle ou collective, est de chercher l’émancipation et l’autonomie des personnes, mais aussi d’agir sur leur environnement afin de contribuer à une société inclusive pour tous, dans une dynamique de développement social (p.46)

ENGAGEMENT 3

Garantir un haut niveau de formation et faciliter les mobilités professionnelles

(p.48)

C. Une systématisation de l’analyse des pratiques et de la supervision :

• inclure l’analyse des pratiques dans les fiches de postes des travailleurs sociaux ;

• développer des espaces spécifiques d’analyse des pratiques (y compris interinstitutions), en mettant en commun les ressources et en s’appuyant sur les établissements de formation en travail social ;

• former les cadres du social à l’animation collective permettant de réajuster les postures et les pratiques et à la production de décisions d’équipe sur des situations spécifiques.

____________

États Généraux du Travail Social (EGTS), 2015. Plan d’action en faveur du travail social et du développement social, Paris: Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes – Conseil des Ministres (21/10/2015).

Michel G. J. Binet

Professeur à l'ESECS-IPP (Escola Superior de Educação e Ciências Sociais do Instituto Politécnico de Portalegre) et à l’ISSSL-ULL (Instituto Superior de Serviço Social de Lisboa – Universidade Lusíada de Lisboa) - Chercheur en Travail social - Docteur en Anthropologie - Analyste de Conversation - Membre du Conseil du GIS Hybrida-IS, Groupement d'Intérêt Scientifique en Travail social

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